As habilidades e competências das lideranças devem ser desenvolvidas com foco em ações e resolução de problemas reais do dia a dia do negócio. Nesse sentido, o Active Learning é uma metodologia para acelerar o processo de aprendizado.

O uso inteligente do método, associado a práticas direcionadas, potencializa o aprimoramento do(a) líder e ajuda a criar um perfil ideal para a empresa — um(a) profissional mais preparado para lidar com desafios, conflitos e interferências externas.

Neste post você vai entender o conceito do Active Learning e como ele funciona. Continue lendo, veja os benefícios dessa aplicação para o desenvolvimento de líderes e como a Weego pode ajudar sua empresa nesse processo!

O que é e como funciona o Active Learning?

Na tradução, aprendizagem ativa é uma metodologia que defende que o aprender praticando é a melhor forma de aprimorar as habilidades. Se tratando de líderes, algumas skills são de extrema importância para as atividades diárias.

Com isso, à medida em que o método é aplicado durante a jornada de trabalho, o(a) líder vai percebendo os pontos essenciais de melhoria. Nesse processo, a transformação dos gestores e gestoras em lideranças diferenciadas, ocorre naturalmente sendo cada um protagonista do próprio desenvolvimento.

Com a aprendizagem ativa em andamento, as lideranças são convidadas a rever conceitos, identificar seus pontos fortes e fracos, contribuindo para o direcionamento daquilo que precisam de mais ou menos intervenções.

Para além de uma metodologia, o Active Learning estimula o aprendizado sem o peso dos treinamentos convencionais e muitas vezes cansativos. A proposta enxuta de fixar o aprendizado naquilo que de fato é necessário, mantém as pessoas mais dispostas e abertas às mudanças.

Ao aprender na prática, gestores e gestoras conseguem definir a melhor forma de se desenvolver, escolher horários que considerem mais adequados para sua realidade e até mesmo usar os dilemas e desafios que surgem em seu dia a dia para aplicar algum conhecimento novo.

Quais são os benefícios da aprendizagem ativa para o desenvolvimento de líderes?

A aprendizagem ativa traz um novo olhar para o desenvolvimento de líderes, ajudando a converter aprendizado em performance melhorada, beneficiando profissionais e a empresa de muitas formas. Veja algumas vantagens.

Aumento na capacidade de resolução de problemas

Quando um(a) líder consegue enxergar os problemas e possui habilidades resolutivas bem desenvolvidas, certamente terá uma atuação mais eficiente. Durante o tempo de aprendizado, o(a) líder aprende a usar a capacidade analítica e intuitiva a favor do negócio e seus objetivos.

Se diante dos problemas surgidos, o(a) líder entende que seu papel é ter calma para lidar com possíveis impactos e conflitos, as soluções se mostram com maior facilidade. Ele(a) não tem receio de puxar para si a responsabilidade, pois está seguro(a) de que consegue encontrar uma saída favorável.

Aumento do desempenho

Um(a) líder que tem suas principais habilidades bem lapidadas tende a melhorar o desempenho e, consequentemente, a produtividade. Esse aspecto traz um ganho para o setor, equipe e empresa.

Ter uma alta performance coloca um(a) profissional de liderança em evidência, aumentando seu repertório pessoal e seu valor, tanto para a empresa, quanto para o mercado. Para quem deseja ter uma carreira de destaque, aperfeiçoar as habilidades amplia as oportunidades.

Fortalecimento do protagonismo

O Active learning coloca o(a) líder no centro do aprendizado e como personagem principal, estimula sua participação em todas as etapas do processo de desenvolvimento. Como corresponsável, a tendência é que ele se sinta mais motivado e queira, de fato, se transformar no(a) grande líder que a empresa deseja.

Com a metodologia, o(a) líder assume o protagonismo do desenvolvimento e ajuda a estabelecer o ritmo de aprendizado. A liderança, mais do que ninguém, pode ajudar a identificar suas deficiências e trabalhar os pontos de melhoria, até que se tornem competências aprimoradas.

Como a Weego pode auxiliar sua empresa com esse método?

A Weego utiliza aprendizagem ativa como um dos seus pilares e traz em todas as suas atividades recomendações de ações práticas que apoiem as lideranças a tangibilizar aprendizados em resultados. Além disso, gestores e gestoras podem ainda incluir suas próprias práticas, customizando sua jornada de desenvolvimento.

Com a proposta de ser um intermediário entre a metodologia de aprendizado e os(as) líderes participantes, a Weego vem se destacando pelos resultados alcançados na transformação de gestores em grandes líderes por meio das práticas de aprendizagem.

A junção da prática com a teoria envolve as lideranças e faz com que elas também contribuam com sugestões de aplicação dentro da jornada. Ao longo do processo de aprendizagem, os(as) líderes vão percebendo o quê, quando e como devem aprimorar para serem líderes melhores.

O objetivo da Weego é provocar nos gestores e gestoras o desejo de mudança, fazendo com que visualizem os elementos a aprimorar. A personalização é um diferencial, já que para cada líder são usadas práticas de acordo com as necessidades da sua atuação em determinada área.

A flexibilidade de aprender na prática, de forma estratégica e individualizada é o que torna a metodologia tão interessante. Sem engessar o conhecimento, a aprendizagem ativa tira os gestores e gestoras de suas zonas de conforto e os trazem para um campo minado de possibilidades no qual são eles quem decidem quais serão aproveitadas.

Com uma metodologia tão dinâmica como o Active Learning a empresa tem a chance de revolucionar seu ambiente, criando uma atmosfera favorável ao crescimento individual e coletivo.

O Active Learning é usado pela Weego junto com outras ferramentas, recursos, métodos e tendências de aprendizagem. Assim, conseguimos proporcionar a cada gestor, uma vivência incrível de busca pelo melhor que há em cada um, considerando suas habilidades e competências.

Com um corpo gerencial bem alinhado e líderes eficientes em suas posições, a empresa abre vantagem competitiva. Ter um time de liderança de alta performance é fundamental para quem deseja se destacar e ser referência de mercado — o Active Learning dá sustentação a esse propósito.

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LP do infográfico: Modelo de competências Weego de liderança

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