É fato que o aprimoramento da liderança é essencial em uma organização que visa o crescimento saudável. No entanto, cada pessoa traz consigo características que podem exigir diferentes níveis de aprendizado para proporcionar melhor desenvolvimento individual.

Nesse contexto, o trabalho personalizado da Weego é, sem dúvidas, a melhor forma para o desenvolvimento de líderes de sucesso. Essa afirmação ganha ainda mais força quando falamos da importância de ter equipes diversas e respeitar as necessidades de cada um.

O objetivo deste post é mostrar como funciona o desenvolvimento individual e suas principais vantagens. Continue lendo e veja como o método Weego pode ser o melhor caminho para alcançar a excelência no desenvolvimento individual de líderes!

Como funciona o desenvolvimento individual?

Cada profissional tem uma necessidade e um ritmo de aprendizado, por isso, promover o desenvolvimento individual é a melhor estratégia de otimização do tempo e do aproveitamento.

Ao fazer um levantamento individual para capacitação e desenvolvimento, é possível perceber as diferenças nos perfis de liderança e compreender o que é preciso para que cada talento melhore sua performance.

Enquanto uns precisam desenvolver soft skills, outros estão deficientes em algumas hard skills. Nesse contexto, quanto mais foco naquilo que deve ser melhorado, mais rápido a empresa terá um time bem alinhado.

De forma individualizada, o desenvolvimento ganha personalização e maior entendimento da jornada de aprendizagem. Por outro lado, tanto o RH quanto a gestão conseguem acompanhar a evolução do líder e identificar o que foi transformado.

Vale lembrar que, em muitas empresas, o investimento no desenvolvimento profissional é fator de permanência dos talentos. Profissionais que almejam o crescimento na carreira se sentem mais motivados quando a empresa oferece oportunidade de aprendizado.

Quais são as principais vantagens de promover o desenvolvimento individual?

A ideia de elaborar um programa individual de desenvolvimento pode soar, a princípio, estranho para quem está acostumado com as capacitações e treinamentos tradicionais. No entanto, é essencial atentar para as mudanças e introduzir novos métodos.

O desenvolvimento individual traz benefícios imediatos e de médio a longo prazo. Veja alguns deles!

Aumento do engajamento do gestor

No desenvolvimento individual, os conteúdos são personalizados, o que vai manter o gestor desenvolvido mais interessado e participativo. Considerando que o assunto é de domínio, a tendência é que ele se envolva e se dedique a melhorar os aspectos mais importantes.

Para muitos profissionais, quando se fala em capacitação e treinamento, logo vem a ideia da ausência do departamento, assuntos pouco interessantes e úteis no dia a dia — daí já nasce uma indisposição natural para participar das atividades.

Maior retenção do aprendizado

Esse tipo de desenvolvimento ajuda a manter o gestor focado no que precisa melhorar, logo, todos os assuntos abordados são específicos para que a jornada seja produtiva e transformadora.

As dúvidas, soluções e exemplos levantados no desenvolvimento individual são todos voltados para o trabalho do gestor em desenvolvimento. Esse é um ponto positivo, considerando que, ao final, como líder, terá diversos insights e ideias para colocar em prática.

Otimização do tempo

As principais dificuldades de um treinamento coletivo são manter o engajamento e o interesse em todo o cronograma. Isso porque muitos assuntos soam como aleatórios e distantes da realidade vivenciada nos setores.

O que serve para uns está longe de ter efeito para outros, acarretando mais perda de tempo do que ganho em aprendizado. Com o desenvolvimento individual, o gestor terá a oportunidade de absorver o que realmente precisa para se tornar um líder de sucesso.

Como o método Weego potencializa o desenvolvimento individual?

O método de liderança Weego busca desenvolver cada gestor de maneira personalizada. Nossa proposta é entender os perfis e apresentar um plano de aprendizagem contínua de acordo com suas próprias habilidades, além daquelas que devem ser desenvolvidas.

Aqui, voltamos a falar sobre a diversidade e o quanto é importante investir em metodologias que priorizam respeitar a necessidade, capacidade e tempo individual do gestor no processo de transformação e transição para a liderança.

Nosso método tem como base o alinhamento dos objetivos das empresas, se tratando do que ela espera dos seus líderes e o que é necessário desenvolver nos gestores para alcançar esse patamar almejado.

O plano é oferecer estrutura e condições para que o gestor se desenvolva em escala gradativa e contínua. Acompanhamos sua jornada, estimulando a reflexão do que pode e deve ser aprimorado, melhorando os resultados pessoais e da empresa.

Dentro dessa jornada, analisamos, por meio dos indicadores, o progresso de cada gestor, identificando possíveis gaps para ajudar a fortalecer seus pontos fracos. Entre visões e perspectivas, o próprio líder pode se avaliar e entender suas ações conscientes ou inconscientes.

Sabemos que o sucesso de um negócio depende das boas entregas realizadas por diversos profissionais unidos em prol do mesmo objetivo. Esse time, por sua vez, depende de uma liderança que centralize a responsabilidade e saiba explorar de modo positivo os pontos positivos de cada liderado.

O desenvolvimento individual de liderança proposto pela Weego tem como meta preparar o gestor para lidar com as mais diversas ocorrências e ter soluções para cada uma delas.

Ao longo da jornada, o líder aprende que a diversidade é importante e que esse é um aspecto muito saudável se souber conduzir as pessoas e suas diferenças. A liderança deve saber respeitar as necessidades e o ritmo de cada um, aproveitando todas as potencialidades da equipe.

Diariamente vemos tendências se transformarem em realidade no mercado e impactarem as empresas e seus negócios, sobretudo, no que envolve as pessoas. Por isso, ter gestores preocupados em se manterem atualizados, mostra que estão no caminho certo para serem os líderes do futuro e ajudarem a empresa a ter vantagem sobre a concorrência.

Com um plano de desenvolvimento individual como o da Weego, a transformação é contínua e vigilante, evitando que o gestor se prenda à armadilha da zona de conforto e volte a cometer os mesmos erros.Se você gostou do post e deseja transformar seus gestores em grandes líderes através do programa de desenvolvimento individual da Weego, fale com um de nossos especialistas e seja um potencializador dessa mudança!

LP Levantada de Mão

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