O mundo corporativo está passando por mudanças monumentais, com isso, o desenvolvimento da liderança é uma força motriz por trás do sucesso de um negócio. Nesse sentido, a empresa pode contar com ferramentas como o Leadership Analytics para mensuração dos resultados.

No processo de transformação dos gestores em grandes líderes, uma longa jornada deve ser percorrida até que todas as habilidades e competências necessárias estejam desenvolvidas — avaliar a eficácia das ações possibilita intervenções em tempo hábil.

O objetivo deste post é apresentar o Leadership Analytics como um importante instrumento de análise para ajudar a organização no processo de desenvolvimento da liderança. Continue lendo e veja as vantagens de contar com a ferramenta e como a Weego aproveita seus recursos!

O que é o Leadership Analytics?

Imagine promover o desenvolvimento da liderança e durante todo o processo poder analisar os gaps para direcionar as ações de forma mais estratégica. O Leadership Analytics ou Análise da Liderança é uma ferramenta que permite acompanhar os dados de transformação dos gestores em líderes de sucesso.

As mudanças no formato de trabalho ocasionadas, sobretudo, pelas regras de distanciamento impostas devido à Pandemia da Covid-19, exigiram adequação das empresas — nesse sentido, o papel da liderança foi e continua sendo fundamental em meio a tantos desafios.

Quais as vantagens da ferramenta no desenvolvimento da liderança?

Treinar, capacitar e desenvolver os novos e velhos talentos envolve um investimento por parte da empresa. Portanto, por meio dessa análise, de médio e longo prazo, é possível identificar se o ROI (retorno do investimento) alcançou a taxa desejada.

O Leadership Analytics ajuda a desbloquear o poder dos dados de cada pessoa, para entender informações eficazes que estejam relacionadas às suas maiores habilidades, dando uma grande base para tomada de decisões e desenvolvimento de ações.

Com isso, o direcionamento é sustentado por dados concretos, eliminando as iniciativas adotadas por achismos. Assim, o desempenho acompanha as prioridades de acordo com as habilidades e competências mais urgentes e essenciais nas funções de um líder.

O líder exerce uma grande influência sobre suas equipes, e ter habilidades e competências para lidar com as situações de conflitos faz grande diferença. Dessa forma, a coleta e análise de dados vinculados às ações da liderança, favorece o desenvolvimento daquelas que geram impacto mais positivo nos liderados.

Entre desafios e oportunidades, o mercado apresenta oscilações, logo, é importante que o grupo gerencial da empresa esteja preparado para lidar com a variação na execução dos processos e no comportamento das pessoas.

Com a volatilidade mercadológica, se antecipar e identificar os pontos e características mais importantes na conduta de um líder pode colocar a empresa em vantagem competitiva. Um bom líder deve estar sempre um passo à frente, mas para ter diferenciais, cada profissional precisa conhecer suas deficiências e trabalhar para melhorar as competências.

O Leadership Analytics é um dos recursos mais adequados da atualidade para ajudar na interpretação dos dados e fornecer insights importantes. Com ele, a segurança é um fator relevante, especialmente, diante da urgência na tomada de decisões.

Como a Weego utiliza o Leadership Analytics?

A análise de dados já é uma aplicação comum em diversas empresas desde o surgimento de soluções como Big Data, Business Intelligence e Data Driven. Uma nova cultura de armazenamento, coleta, tratamento e análise de dados se instaurou para nortear as ações dos gestores na condução dos negócios.

Na gestão de pessoas, o People Analytics se tornou um forte aliado do RH que, cada vez mais estratégico, precisa dar suporte e ajudar as lideranças a melhorar o desempenho de suas equipes, identificando os pontos fracos e fortes de cada talento.

Para que o líder esteja apto a processar um grande volume de informações e gerenciar a força de trabalho de modo adequado, o Leadership surge como uma ferramenta capaz de apontar o que pode ser aprimorado.

É nesse caminho que a Weego atua e identifica os gaps que citamos no início deste artigo. São lacunas que precisam ser preenchidas, em um trabalho conjunto com a liderança, levando o gestor a refletir sobre a diferença de percepção entre as avaliações para escolher quais competências devem ser priorizadas.

As aplicações do Leadership Analytics possibilitam identificação e maior compreensão das urgências. Com isso, o tempo destinado para treinamento e aspectos a serem abordados são otimizados, para trazer resultados mais rápidos.

Os gestores são figuras essenciais no acompanhamento da performance do setor e das equipes, logo, ir direto ao foco de desenvolvimento reduz a margem de erros, aumentando as chances de produtividade e beneficiando o crescimento e desenvolvimento organizacional.

Vale dizer que maus gestores geram prejuízo para as organizações, seja financeiro ou no ambiente de trabalho. Enquanto grandes líderes são responsáveis por um clima organizacional saudável, engajamento e produtividade da equipe, além de lucratividade elevada.

O que o Leadership Analytics faz é fornecer dados que ajudam o RH e gestores a identificar em que fase cada líder está para adotar ações corretivas e imediatas. Durante a jornada de desenvolvimento, os talentos terão que intensificar ou aprimorar suas habilidades e competências, sendo a ferramenta o instrumento ideal para trazer esse diagnóstico.

Ao final da jornada Weego a empresa contará com profissionais de alta performance à frente da liderança. Grandes líderes geram impacto positivo e aumentam a disposição das pessoas em inovar, além de reter os melhores talentos ao melhorar as relações e todo o ambiente de trabalho.

Em um mundo moderno, dominado pela tecnologia e por formatos híbridos de capacitação, treinamento e desenvolvimento é imprescindível considerar os dados como fonte confiável de orientação e direcionamento.

Com o Leadership Analytics é um método diferenciado de formação de lideranças, a Weego vem ganhando espaço e se destacando como parceiro e agente de mudanças a partir do processo de transformação dos gestores em líderes de sucesso.

Se você gostou deste post e deseja tornar sua empresa mais competitiva no presente e no futuro, entre agora mesmo em nossa página para conhecer o método Weego de preparação das lideranças para enfrentar e vencer os desafios dessa jornada!

Página de indicação do RH

Publicado por Thais Bueno

Head de Aprendizagem

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