As ações de liderança vão muito além de incentivar a motivação e produtividade, refletindo-se diretamente no sucesso da empresa, assim como no de cada pessoa. Por isso, gestores e gestoras que desenvolvem a liderança inspiradora são peças-chave nas organizações.

Definir quais características precisam ser desenvolvidas não é um processo fácil, sendo natural ter dúvidas no meio do percurso. Porém, é importante se dedicar a esse aprendizado, a fim de preparar lideranças mais capacitadas para lidar com os desafios empresariais.

Logo abaixo, abordamos o que é liderança inspiradora e quais são as características-chave para desenvolver este perfil. Continue a leitura e entenda de uma vez por todas!

A liderança inspiradora nas organizações

Liderança inspiradora é a capacidade de influenciar pessoas a viverem um propósito enquanto grupo, tendo em vista valores e objetivos comuns. É fundamental para o sucesso das empresas, em diferentes níveis.

Em geral, o modelo depende da construção de um perfil de liderança que seja capaz não apenas de influenciar pessoas, mas compartilhar uma visão. Nesse sentido, conseguem impactar muito mais as equipes, que passam a ter mais significado no trabalho.

Em artigo recente da Forbes, a especialista em Recursos Humanos, Heidi Lynne Kurter, relaciona alguns dos benefícios que, em média, esse modelo de liderança traz às empresas:

  • diminuir o absenteísmo em 41%;
  • reduzir a rotatividade de pessoal em 59%;
  • vivenciar uma rentabilidade até 21% superior;
  • criar alto nível de engajamento e comprometimento nas pessoas que trabalham na empresa;
  • ter colaboradores duas vezes mais produtivos em comparação com pessoas que são “apenas” satisfeitas com o trabalho.

Os benefícios estão relacionados a mudanças de cultura organizacional. A empresa se torna uma ambiente fértil para as pessoas darem o melhor de si, evoluindo em aspectos-chave, visando o sucesso dos negócios.

Entre outras vantagens, passamos a ter equipes mais dispostas a inovar e apresentar novas ideias. Igualmente, conseguimos nos adaptar às situações com mais facilidade, pois é possível inspirar a mudança. Afinal, como parte do modo de ser da empresa, as pessoas têm motivos para aprender novas habilidades relevantes aos negócios.

Vale ressaltar que, assim como outras características de liderança, a capacidade de inspirar pode ser desenvolvida. É um perfil que pode ser aprendido, entendendo-se as características-chave e se capacitando nas competências certas.

Características da liderança inspiradora

A liderança conta com atributos que impactam as pessoas ao redor e ajudam a construir um excelente ambiente de trabalho. Segundo Kurter, podemos encontrar sete características fortes neste perfil. Confira, a seguir, cada um deles!

Comprometer-se com valores

Lideranças inspiradoras são capazes de gerar mudanças positivas ao redor, a partir de uma atuação orientada por valores. Além disso, combatem injustiças no ambiente de trabalho e mantêm o compromisso com princípios éticos ao buscar resultados.

Investir em desenvolvimento pessoal

Essas lideranças se caracterizam por entenderem suas limitações e buscarem formas de desenvolver novas competências. O aprendizado é parte da rotina, e o hábito de estar sempre em busca de capacitações é exemplo para a equipe.

Irradiar autenticidade

Outra característica é a pessoa ser ela mesma, e não uma versão inventada de si mesma. A liderança inspiradora tem um interesse sincero no melhor para as pessoas, agindo de forma coerente tanto diante da equipe como nos bastidores.

Comunicar-se habilidosamente

As habilidades de comunicação se destacam na liderança inspiradora. Suas linguagens verbal e não verbal são muito bem desenvolvidas, inclusive, com a capacidade de adaptar a fala a diferentes situações, como:

  • reuniões;
  • feedbacks;
  • orientações de rotina;
  • apresentações em público;
  • comunicação de más notícias.

Encorajar a unidade do grupo

Prosseguindo, a liderança inspiradora enxerga a importância do time, mais do que a performance individual. É alguém que incentiva as pessoas a serem colaborativas em suas atividades, assim como tenta contribuir ativamente para o sucesso do grupo.

Ser acessível e Inclusivo

Outra característica é construir um ambiente em que as pessoas estão confortáveis para abordar a liderança com sinceridade. Para isso, deve existir respeito e confiança entre os envolvidos.

Abraçar a vulnerabilidade e os riscos

Por fim, lideranças inspiradoras são corajosas em relação a assumir riscos e vulnerabilidades. O erro é entendido como algo natural, e quem está à frente não teme voltar atrás, tentar novamente e promover mudanças, se necessário.

A importância do desenvolvimento de liderança

A gestão de RH e um bom desenvolvimento podem apoiar o nascimento de lideranças inspiradoras na organização. Diversos requisitos fazem parte do perfil de líder, e as skills profissionais serão a fundação para as mudanças.

Na Weego, ajudamos as organizações a contarem com grandes lideranças em seus quadros. As competências que darão suporte à transformação podem ser divididas em quatro domínios:

  1. construir relacionamentos;
  2. criar times de alta performance;
  3. atingir resultados sustentáveis;
  4. liderar com humanidade.

A partir desse modelo, as pessoas à frente das equipes conseguem perseguir os resultados, mantendo seu comprometimento com valores. Ademais, contarão com habilidades-chave para exercerem uma liderança inspiradora:

  • liderar pelo exemplo;
  • despertar potenciais;
  • abraçar as diferenças;
  • orientar-se a resultados;
  • sair da zona de conforto;
  • promover a colaboração;
  • alinhar estratégia e ação;
  • comunicar-se claramente;
  • tomar decisões assertivas;
  • promover o equilíbrio de vida;
  • compartilhar as responsabilidades;
  • criar uma cultura de desenvolvimento.

Como isso é feito? Com o auxílio da análise de dados, a Weego avalia as lideranças da sua empresa em cada competência. A seguir, entendendo as necessidades individuais, cria-se um plano de desenvolvimento personalizado.

Durante o processo de aprendizado, são utilizadas metodologias modernas, diferenciando bastante dos treinamentos tradicionais. Alguns exemplos:

Ao mesmo tempo em que as lideranças realizam as atividades e acompanham o próprio desempenho, além de praticarem com uma biblioteca de ações, o RH conta com indicadores para visualizar a evolução dos profissionais, assim como para mensurar o retorno do investimento.

Assim, você tem a solução ideal para desenvolver a liderança inspiradora na sua empresa, contando com apoio especializado em todas as etapas. Os benefícios disso serão colhidos em relação a:

  • rotatividade;
  • rentabilidade;
  • engajamento;
  • comprometimento;
  • absenteísmo na empresa.

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