O pensamento estratégico é fundamental na liderança, considerando a necessidade diária de tomar decisões. As estratégias são importantes na gestão de pessoas e processos para garantir um desenvolvimento organizacional adequado.

Com a competitividade do mercado atual, ter líderes pensando de forma estratégica nas organizações pode ser uma ótima forma de criar vantagens competitivas. Esse pensamento traz maior embasamento e auxilia de modo expressivo o crescimento da empresa.

Neste post abordamos o pensamento estratégico como um importante instrumento de gestão e grande aliado das lideranças. Saiba o que é e como um bom método de desenvolvimento para líderes pode ajudar a fortalecer esse tipo de pensamento!

O que é pensamento estratégico?

Antes de tomar decisões, líderes precisam analisar e identificar os pontos positivos e negativos da situação. É importante considerar as consequências e resultados para saber quais serão os impactos sobre o negócio.

O modo como a liderança atua nesse cenário tem origem em um pensamento estratégico que é a habilidade de antever os problemas e encontrar as soluções mais adequadas, colaborando para que a organização alcance seus propósitos.

Qual a importância do pensamento estratégico para as lideranças?

Líderes que pensam estrategicamente estão mais propensos a acertar, considerando seu preparo para enxergar as variáveis de uma forma mais clara. Ao visualizar o cenário tal como é, a liderança consegue convocar o time certo, otimizar o tempo e distribuir a demanda de acordo com a capacidade de cada talento.

Nesse contexto, todas as ações de um(a) líder caminham em sintonia com os objetivos da empresa sem, contudo, negligenciar as necessidades dos colaboradores. É visualizando o todo e pensando pontualmente que se tem mais possibilidades de fazer intervenções em tempo hábil e corrigir falhas, por exemplo.

O pensamento estratégico leva a liderança não só a repensar nas metas a curto, médio e longo prazo, mas também reforçar e operacionalizar as ações para focar no alcance contínuo dos objetivos — na retaguarda, ele sabe quais são os recursos que pode utilizar para fazer essa conexão.

Ao estimular o pensamento estratégico das lideranças, a empresa ganha uma performance melhor e mais alinhada ao negócio. Um(a) líder que pensa dessa forma está sempre atento ao que acontece no mercado e ao que é preciso fazer internamente para acompanhar as tendências e mudanças.

Como o método de desenvolvimento de liderança Weego pode ajudar?

Cada vez mais a Weego, especialista na transformação de gestores em grandes líderes, tem se destacado por seu método. A premissa básica da sua atuação é proporcionar o desenvolvimento de alta performance para que as lideranças sejam capazes de realizar excelentes entregas.

Durante a jornada de desenvolvimento, as lideranças adquirem conhecimento suficiente para que sua colaboração seja efetiva na conquista de bons resultados para a empresa. O aprendizado engloba tanto as hard skills quanto as soft skills, e cada gestor é convidado a analisar o que deve ser aprimorado e o que precisa ser melhorado.

Isso quer dizer que, no método Weego, cada líder é protagonista da própria transformação e não um mero coadjuvante. Com o acompanhamento contínuo, é ele quem identifica pontos fortes e fracos em seu perfil de liderança e promove as mudanças necessárias.

Em vez de um treinamento pontual e teórico, o método estimula aplicações no dia a dia, com experimento prático do aprendizado, para entender os efeitos dentro da rotina. Com isso, os líderes não correm o risco de voltar à zona de conforto e deixar de tomar decisões importantes.

A tomada de decisões é, inclusive, um dos focos do desenvolvimento de líderes, uma vez que dela resultam movimentos em direção ao que a empresa espera. Seja dos colaboradores, processos ou projetos, cabe ao líder direcionar a equipe para conseguir resultados surpreendentes.

Para isso, um(a) líder deve estar plenamente preparado para enfrentar os mais complexos desafios e saber se desvencilhar de problemas. Uma das principais dificuldades está em gerenciar pessoas, oferecer boas condições de trabalho, evitar conflitos e assegurar a permanência dos talentos na empresa.

Entre os aspectos mais desafiadores da carreira de um(a) líder, estão:

  • A competitividade acirrada;
  • As oscilações do mercado;
  • A crise econômica de impacto sobre o negócio;
  • O nível motivacional da equipe;
  • O uso adequado das soft skills;
  • O desenvolvimento de um pensamento estratégico.

O desenvolvimento de líderes dentro do método Weego traz diferenciais. Por exemplo: ele é individualizado, ou seja, para cada líder as etapas de aprendizado são incorporadas levando em conta o que ele precisa que seja mais bem desenvolvido, utilizando diferentes recursos para proporcionar a melhor experiência.

Um(a) líder pode ter como principal desafio a capacidade de promover o engajamento do time e mantê-lo motivado. Já para outros, saber lidar com as novidades e trazer ideias para o negócio podem ser barreiras, sendo necessário o desenvolvimento do pensamento criativo.

No entanto, a falta de ter um pensamento estratégico amplo e abrangente é bem comum a muitos líderes. Focados em suas áreas, muitas vezes como especialistas, muitos esquecem de levantar a cabeça, abrir os horizontes e enxergar o todo.

O método Weego chega para oferecer uma escala de aprendizado que ajuda a liderança a enfrentar seus medos e saber lidar com um ambiente de incertezas e pressão. O (a) líder é um formador de opinião e uma inspiração natural para seus liderados, contudo, é preciso que seja de modo positivo.

Por isso, os conteúdos trabalhados são sintonizados com a realidade da empresa e como ela espera que os líderes atuem. Em toda a jornada de aprendizado, as lideranças têm a chance de rever caminhos, avaliar seu desempenho e descobrir os principais gaps e fortalezas para se desenvolver com assertividade.

Todo o método, estruturado e pensado para melhorar o desempenho das lideranças, concentra suas ações práticas em conjunto com o que cada líder tem de expectativa sobre o próprio trabalho e como ele entende a eficiência das aplicações das suas hard e soft skills em benefício da empresa, da sua carreira e do bem-estar do seu time.

Ao se aprimorar como líder pelo método Weego, o gestor desenvolve naturalmente o pensamento estratégico, tornando a jornada diária mais leve e prazerosa. Com o preparo adequado, tomar decisões passa de ser um processo doloroso para um posicionamento firme de quem sabe o que está fazendo.

Se você gostou do post e deseja desenvolver as habilidades mais importantes nos líderes da sua empresa, conheça em detalhes as soluções Weego e saiba como podemos ajudar nesse desafio!

LP do e-book de liderança parte 2

Publicado por Thais Bueno

Head de Aprendizagem

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